Aerotek - Man lernt nie aus bei Aerotek
Bei Aerotek investieren wir mit einem alles umfassenden Trainingsprogramm für die Bereiche Recruitment und Verkauf in jeden unserer internen Mitarbeiter. Dieses umfassende Trainingsprogramm ist derart aufgebaut, dass es unseren Recruitern und Account Managern das für ihren Erfolg notwendige Wissen vermittelt, und das im Laufe ihrer Karriere immer komplexer wird.
Das Recruiting-Training wird in vielfältiger Weise durchgeführt, zum Beispiel über Computer-gestützte Lernmodule, Telefon-Konferenzen, Unterricht mit Lehrer oder Mentoring, und behandelt unter anderem folgende Themen:
- Einführung in den Bereich Ressourcemanagement
- Verstehen der Marktsegmentierung
- Beschaffungskosten
- Vielfalt bei der Einstellung
- Persönlichkeitstypen
- Gehaltsverhandlungen
- Verwenden von Internet-Ressourcen
- Übersicht über das Personalwesen
- Fortlaufendes Training für kontinuierliche Verbesserungen
Sobald die Recruiter auf Stellen im Business Development und im Account Management vorrücken, wird auch ein ausführliches Verkaufstrainingsprogramm angeboten. Bei Aerotek investieren wir in unsere Mitarbeiter, damit wir die Erwartungen unserer Kunden auch weiterhin übertreffen können und unser Unternehmen weiter wachsen kann.
Die Investition in unsere Recruiter, Account Manager und leitende Business Development-Mitarbeiter ist nicht nur richtig, sondern auch gut für unseren Reingewinn. Indem wir unseren Mitarbeitern umfassende Lernmöglichkeiten zur Verfügung stellen, expandiert und floriert unser Geschäft zusammen mit unserem Team. Im Laufe dieses fachlichen Reifeprozesses finden unsere Recruiter, Account Manager und Leiter des Business Development bessere Möglichkeiten, den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden.
Möchten Sie gerne mehr erfahren über Karrieren im Recruiting und im Verkauf bei Aerotek? Wenden Sie sich an einen unserer Recruiter – noch heute.